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8.5二、獎(jiǎng)金的計(jì)算
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：1970-01-01 08:00
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二、獎(jiǎng)金的計(jì)算
績(jī)效考核除了應(yīng)用于績(jī)效工資的計(jì)算外，還應(yīng)用于獎(jiǎng)金的計(jì)算。一般來(lái)講，績(jī)效工資的計(jì)算，總的來(lái)說(shuō)是一個(gè)績(jī)效工資的基數(shù)乘以績(jī)效考核系數(shù)，但是獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)一般根據(jù)產(chǎn)量、銷售額、利潤(rùn)、費(fèi)用節(jié)約等確定，獎(jiǎng)金數(shù)額就是在根據(jù)前述指標(biāo)乘以一個(gè)提成比例。
（一）生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的產(chǎn)量提成獎(jiǎng)金
例如某飲料生產(chǎn)企業(yè)釀造車間獎(jiǎng)金總額為噸產(chǎn)品提成13.2元，超額完成任務(wù)噸產(chǎn)品提成為19.8元；灌裝車間噸產(chǎn)品提成為33.3元，超額完成任務(wù)噸產(chǎn)品提成為50元。
（二）銷售環(huán)節(jié)銷售額、利潤(rùn)提成獎(jiǎng)金
某企業(yè)業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)金計(jì)算公式：
增強(qiáng)材料業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資＝超額銷售收入×K1+超額銷售利潤(rùn)×K2
* K1是超額銷售收入提成比例，超額銷售收入＝本月實(shí)現(xiàn)銷售收入－0.8×∑（各種產(chǎn)品的底價(jià)×各種產(chǎn)品目標(biāo)銷量）；本月實(shí)現(xiàn)銷售收入根據(jù)實(shí)際回款額計(jì)算；超額銷售收入提成比例K1的具體數(shù)值見表二：獎(jiǎng)勵(lì)提成比例。
* K2是超額銷售利潤(rùn)提成比例，超額銷售利潤(rùn)＝∑（各種產(chǎn)品銷售價(jià)格－各種產(chǎn)品的底價(jià)）×各種產(chǎn)品實(shí)際銷量，實(shí)際銷量根據(jù)本月回款的合同計(jì)算。超額銷售利潤(rùn)提成比例K2的具體數(shù)值見表二：獎(jiǎng)勵(lì)提成比例。
* 獎(jiǎng)金最低為零，如果計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)則以零計(jì)。
表二：獎(jiǎng)勵(lì)提成比例
職位
超額銷售收入提成比例K1
超額銷售利潤(rùn)提成比例K2
銷售收入提成比例K
市場(chǎng)營(yíng)銷部增強(qiáng)材料組
0.25％
2.5％
NA
海外市場(chǎng)部增強(qiáng)材料組
0.25％
2.5％
NA
市場(chǎng)營(yíng)銷部玻璃布組
NA
NA
0.0075%
海外市場(chǎng)部玻璃布組
NA
NA
NA
市場(chǎng)營(yíng)銷部玻璃布業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資＝本月實(shí)現(xiàn)銷售收入×K×P
* K是銷售收入提成比例，本月實(shí)現(xiàn)銷售收入根據(jù)實(shí)際回款計(jì)算；銷售收入提成比例K的數(shù)值見表二：獎(jiǎng)勵(lì)提成比例。
* P是獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)格調(diào)整系數(shù)，是玻璃布產(chǎn)品出售價(jià)格超過(guò)或低于產(chǎn)品底價(jià)時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行的調(diào)整。P＝1＋銷售額÷∑（各種產(chǎn)品的底價(jià)×各銷量）－1）×5，即當(dāng)出售價(jià)格超過(guò)或低于底價(jià)的1％時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)增加或減少5％。
（三）費(fèi)用中心的費(fèi)用節(jié)約提成
以下是某公司對(duì)項(xiàng)目組人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：
公司實(shí)行項(xiàng)目費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)原則，公司在責(zé)任書中約定各種費(fèi)用總額，節(jié)余部分按照一定的比例作為項(xiàng)目組人員的獎(jiǎng)金；費(fèi)用總額占合同額的比例以及獎(jiǎng)金占費(fèi)用節(jié)余的比例等具體數(shù)值在責(zé)任書中約定。
（四）根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書或其他規(guī)定計(jì)算獎(jiǎng)金
本案例中經(jīng)營(yíng)管理部獎(jiǎng)金的計(jì)算就是根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的約定，在完成責(zé)任目標(biāo)的前提下，根據(jù)新增合同額的完成情況確定的。 - 上一篇：8.4一、績(jī)效工資的計(jì)算>（二）、績(jī)效工資與部門 下一篇：8.6三、其他應(yīng)用
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