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企業(yè)管理內(nèi)部培訓(xùn)課程

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2021-04-28 11:45
企業(yè)管理內(nèi)部培訓(xùn)課程
(系統(tǒng)性  實(shí)用性  針對(duì)性) 



 

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有關(guān)薪酬設(shè)計(jì)以及績效考核內(nèi)容請(qǐng)見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(第三版),該書已累計(jì)印刷30余次。
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第一部分、面向企業(yè)高層管理課程

1、 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程(趙國軍主講)
該課程(3學(xué)時(shí))是適用于企業(yè)中高層以及分子公司高層,從戰(zhàn)略績效管理導(dǎo)入,重點(diǎn)講解績效考核方法工具,切實(shí)提高職業(yè)經(jīng)理人績效考核技巧與績效管理水平。

2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地課程(趙國軍主講)
該課程(6學(xué)時(shí))是面向是適用于企業(yè)中高層以及分子公司高層,適用于績效管理需要系統(tǒng)提升,除了講課績效考核工具方法外,還包括戰(zhàn)略規(guī)劃方法及步驟、年度經(jīng)營目標(biāo)制定及分解落地、戰(zhàn)略績效管理、績效考核落地實(shí)施等內(nèi)容。

第二部分、面向企業(yè)中高層管理課程

3、 企業(yè)績效管理提升課程(趙國軍主講)
該課程(6學(xué)時(shí))適合即將進(jìn)行績效管理變革嘗試或者績效管理推進(jìn)不久,需要在績效理念、工具方法、推進(jìn)技巧等方面對(duì)中高層管理者以及人力資源管理者進(jìn)行系統(tǒng)績效管理提升培訓(xùn)。

4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(趙國軍主講)
該課程(6學(xué)時(shí))適合對(duì)較大規(guī)模企業(yè)中基層管理崗位以及中小規(guī)模企業(yè)中高層管理崗位進(jìn)行管理有關(guān)概念、方法、技巧等方面的培訓(xùn),讓管理者真正認(rèn)識(shí)到管理的價(jià)值,掌握管理一般方法和技巧,使管理者處理好在具體業(yè)務(wù)辦理與管理職責(zé)履行上的權(quán)衡,讓管理真正見到效益,讓管理者得到實(shí)惠。

5、員工激勵(lì)與績效管理(趙國軍主講)
  該課程(6學(xué)時(shí))是面向企業(yè)中高層管理者針對(duì)員工激勵(lì)與績效管理的培訓(xùn)課程,包括薪酬績效管理剖析、薪酬激勵(lì)、績效管理與績效考核等幾部分。

6、突破績效管理(趙國軍主講)
該課程(6學(xué)時(shí))是面向企業(yè)中高層管理者,針對(duì)績效管理到一定水平企業(yè)量身定做,切實(shí)提高企業(yè)績效考核技巧和績效管理水平。
 
第三部分、面向企業(yè)專業(yè)人力資源管理者培訓(xùn)課程

7、員工激勵(lì)與績效考核(趙國軍)
該課程(12學(xué)時(shí))是面向企業(yè)hr針對(duì)員工激勵(lì)與績效管理的培訓(xùn)課程,重點(diǎn)講解激勵(lì)員工、績效考核有關(guān)工具方法,切實(shí)提高專業(yè)hr薪酬激勵(lì)與績效考核有關(guān)方法技巧。

8、薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)(趙國軍主講)
該課程(6學(xué)時(shí))是向企業(yè)hr針對(duì)員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程,包括薪酬績效管理剖析、薪酬體系設(shè)計(jì)原則方法、薪酬體系設(shè)計(jì)過程等幾部分。

9、水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(趙國軍主講)

該課程(12學(xué)時(shí))用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢的效果,水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻(xiàn)!有助于企業(yè)建立支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、具有激勵(lì)效應(yīng)、能解決內(nèi)外部公平問題,系統(tǒng)、規(guī)范的薪酬福利體系;有助于合理制定薪酬策略,加強(qiáng)薪酬預(yù)算、強(qiáng)化薪酬監(jiān)控,及時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整,切實(shí)提高薪酬日常管理工作!

10、水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(趙國軍主講)

該課程(12學(xué)時(shí))用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢的效果,水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻(xiàn)!有助于建立適合企業(yè)實(shí)際狀況、具有可操作性、具有戰(zhàn)略導(dǎo)向,能提高個(gè)人和組織績效的績效管理體系;有助于選擇確定合適考核指標(biāo)及權(quán)重,制定合理績效計(jì)劃、加強(qiáng)績效輔導(dǎo)和溝通,將績效考核落到實(shí)處!

第三部分、量身定制解決企業(yè)難題落地課程

11、水木知行薪酬激勵(lì)/績效考核特訓(xùn)課程(趙國軍主講)
該課程(2-5天)針對(duì)企業(yè)人力資源管理有一定基礎(chǔ),通過針對(duì)性培訓(xùn)、借鑒標(biāo)桿公司管理經(jīng)驗(yàn),與客戶一起制定核心方案,教會(huì)客戶掌握有關(guān)工具方法,該課程需要企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)或決策領(lǐng)導(dǎo)參加。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小以及解決問題重點(diǎn)不同,薪酬設(shè)計(jì)特訓(xùn)班以及績效考核特訓(xùn)班可單設(shè),也可以合并設(shè)立,單獨(dú)設(shè)立一般為2-3天,合并設(shè)立為4-5天。
 


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有關(guān)薪酬設(shè)計(jì)以及績效考核內(nèi)容請(qǐng)見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(第三版),該書已累計(jì)印刷30余次;


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