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8.4一、績效工資的計算>（二）、績效工資與部門
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-25 20:26
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（二）、績效工資與部門績效掛鉤
1、與本部門績效絕對掛鉤
員工的個人績效工資除與本人績效掛鉤外，還和整個部門的績效掛鉤，這適合于團隊性質工作的部門。例如某企業員工月度績效工資計算如下：
月度績效工資＝崗位工資×30％×個人月度績效考核系數×部門月度績效考核系數
* 個人季度績效考核系數等于個人績效考核分數除以100。
* 部門季度績效考核系數等于部門績效考核分數除以90。
2、與本部門績效相對掛鉤
員工的績效工資除與個人績效考核結果、本部門績效考核結果掛鉤外，還和其他部門的績效考核結果有關系。例如某企業員工月度績效工資計算如下：
3、總額控制法
控制某個部門的績效工資總額，績效工資總額和整個部門的考核結果掛鉤。比如某企業一般員工的工資結構和計算過程如下：
工資結構＝基本工資＋績效工資
* 基本工資按月發放，基本工資＝崗位工資×60％；
* 部門績效工資總和＝除總監外所有崗位人員工資總和×40％×部門績效考核系數；
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