爆乳美乳无码敏感乳在线播放_sifangtv国产在线_免费看色网站_国产精品大片wwwwww_国产成人精品微拍视频网址_九一亚色视频

服務電話
觀點理念

績效考核體系八大缺陷之六

發布人:admin     發布時間:2017-09-06 17:24

6、評價標準和績效目標制定不合適,不能體現激勵作用和公平性

    評價標準和績效目標的制定是績效管理非常重要的方面,很多企業所做的績效考核指標實質上是沒有評價標準和績效目標。某外貿進出口公司客戶,公司對業務部門簽訂了目標責任書,對貿易額和毛利都有績效目標要求,但年初確定的績效目標實現與否關系不大,因為對部門員工的激勵與所定目標沒有任何關系,只是和實現的數值有關系,本質上相當于沒有目標。沒有評價標準和績效目標的績效管理激勵作用是有限的。

    某地市級煙草公司客戶,共有5家縣(區)煙草公司,他們推行績效考核以來,5個縣(區)公司績效考核排名就沒變過,因此不能實現績效考核的激勵作用,這樣的績效考核還有什么必要嗎?造成這種狀況的主要原因是制定績效考核標準和績效目標的時候沒有充分考慮各個縣(區)內部環境的差別因素;績效目標制定的過高或過低也不能實現績效管理的激勵作用,目標過高,被考核者認為不可能達到目標因此放棄對高績效的追求,目標過低很容易達到激勵也使被考核者動力喪失。因此績效標準或績效目標的制定應考慮內部條件和外部環境因素,不能搞一刀切,績效目標的制定應該以經過努力可以達到為原則,這樣才能實現薪酬績效管理的激勵作用。

   績效考核標準或績效目標制定不當除了不能實現激勵作用外,還會對公平問題產生影響,最典型的就是鞭打快牛。表3是某省煙草公司對地市級煙草公司的主要考核指標,從表中可以看出,績效目標的制定主要是用的歷史數據比較法,評價標準都是基于對前一年度比較基礎上做出的,很顯然管理基礎水平越高,業績提升潛力就越小,因此這樣的評價標準對業績靠前的公司是不公平的。

3某省煙草公司對地市級煙草公司的主要考核指標

指標名稱

權重

基本分值

評價標準

卷煙銷量

30%

24

卷煙銷量與上半年持平的,得基本分。每增長1個百分點,增加0.5分,最高增加3分;每降低1個百分點,扣減0.5分,最高扣減3分。卷煙銷量同比增幅每超過全省行業平均水平1個百分點增加1分,最高增加3分。

重點品牌培育

25%

20

全國性重點品牌(含視同)和行業一二類卷煙排名前20名品牌增幅超過10%的,得基本分。在此基礎上同比每增加1個百分點,增加0.3分,最高增加4分;同比每降低1個百分點,減0.3分,最高減4分。

單箱卷煙銷售額

15%

12

卷煙單箱銷售額達到去年同期水平的,得基本分。每增長1個百分點,增加0.25分,最高增加3分;低1個百分點,扣減0.25分,最高扣減3分。

   本文內容摘自趙國軍著《績效管理方案設計與實施》,化學工業出版社出版

回列表 上一篇 下一篇


 
上一篇:績效考核體系八大缺陷之五       下一篇:績效考核體系八大缺陷之七
主站蜘蛛池模板: а∨天堂一区一本到 | 天天操天天射天天爽 | 国产精品成人黄片 | 午夜视频一区二区 | 性一交一乱一伦一色一情 | 中文不卡视频 | 亚洲色欲色欱WWW在线 | 欧美视频99| 日本三级aaa | 国产亚洲AV无码AV男人的天堂 | 浪潮色诱AV久久久久久久 | 九色porny蝌蚪视频 | 好硬好湿好大再深一点动态图 | 国产高清精品91在线 | 免费精品国偷自产在线2020 | 中文字幕在线视频免费播放 | 玖玖在线国产 | 天天天操天天天干 | 一级毛片一级毛片一级毛片aa一 | 无码免费人妻A片AAA毛片一区 | 成人永久| 久久精品国产99国产 | 欧美精品在欧美一区二区少妇 | 中日韩免费av| 中文字幕一区二区三区在线看 | 欧美极品kennajames喷水 | 日韩制服国产精品一区 | 国产一二三四五 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 人妻无码中文久久久久专区 | 毛片网站在线免费观看 | 一区二区三区在线免费视频 | 久久久久久久久久影视 | 日韩精选在线 | 中文字幕亚洲影院 | 欧美younv娇小3—5 | 在线观看亚洲欧美 | 国内精品久久久久国产盗摄 | 亚洲伊人成无码综合影院 | 粉色视频污 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃 |