最近在朋友圈刷屏的又一部電影《神秘巨星》，沒有華麗的明顯陣容、沒有酷炫逼真的3D特效，講述的是一個來自印度普通家庭的少女逐夢、筑夢的故事。
事實上，雖然種姓制度在印度獨立以后就被憲法完全廢止了，但印度社會一直被種姓制度所影響，印度人的就業(yè)、婚姻等各項社會活動都受制于此。他們認(rèn)為，高種姓的社會精英為國家作出了更大貢獻(xiàn)，維護了社會的穩(wěn)定，所以縱有再大的貧富差距，底層民眾也絲毫不仇富，因為在其宗教信仰里，這是他的“宿命”，還有來世可以寄托“希望”。從歷史上看，獨特的宗教文化傳統(tǒng)和社會心理，使得人們內(nèi)心對這樣的隱性社會規(guī)則難以動搖。
在男女地位極其不平等的印度社會，女性社會地位低、受教育程度低，大多數(shù)人都認(rèn)為女性到了十幾歲就“應(yīng)該”婚嫁、生育，久而久之，這樣的認(rèn)識演化成了一種無形的規(guī)則，忽視了個人實現(xiàn)人生夢想和自我價值的訴求。主人公尹希婭漫長人生的開端就面對著來自這項規(guī)則的沖擊，她的出生就是母親與之抗衡的結(jié)果。對于尹希婭來說，這樣的隱性社會規(guī)則是不值得她去維護和遵守的，熱愛歌唱的她毅然決定捍衛(wèi)自己的夢想，同時，還幫助被這種社會規(guī)則所禁錮的母親開始新生活。
職場是一個縮減版的社會，身處其中，我們難道沒有受到許多隱形規(guī)則的沖擊嗎？
女性只能從事文職類工作？
實習(xí)生的觀點一定不成熟、不值得采納？
老板、上司的話肯定沒錯、不容置疑？
初入職場的你，是否也多多少少受到過無形規(guī)則的束縛和為難？那么，何時該勇敢地打破規(guī)則、何時又該努力地維護規(guī)則？
\ 破之有“擇” \
然而對于規(guī)則的認(rèn)知程度，總是在不同的個體之間存在差異。新年伊始，一則令人啼笑皆非的新聞重新引發(fā)了大眾對規(guī)則的熱議。2018年1月11日，在武漢天河國際機場，一名女大學(xué)生利用“孕婦假肚皮”的硅膠道具，假裝孕婦運狗，結(jié)果被識破。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該名女大學(xué)生試圖將剛滿月的小狗從武漢帶回老家甘肅，于是便在網(wǎng)上購買了“孕婦假肚皮”的硅膠道具，將小狗放在里面想“瞞天過海”，安檢員發(fā)現(xiàn)后立即報警，女大學(xué)生只好把小狗拿了出來。事實上，她的行為已擾亂了安檢工作現(xiàn)場的秩序，根據(jù)《中國人民共和國治安管理處罰法》之規(guī)定，對其處行政罰款。
很明顯，當(dāng)個人的需求與社會規(guī)則發(fā)生沖突時，案例中的這位年輕人選擇以個人意愿為先，這樣的行為不僅違背了基本的社會規(guī)則、甚至在挑戰(zhàn)法律法規(guī)的權(quán)威，這種對于規(guī)則的打破行為，是不值得推崇的。
不僅社會生活離不開規(guī)則的約束，職場生活更充滿了有形、無形的規(guī)則，但卻不乏因為忽視規(guī)則而影響職業(yè)發(fā)展的實例。2014年9月，譚某在公司涉密電腦上玩了幾盤游戲，公司負(fù)責(zé)人批評他不遵守工作紀(jì)律，兩人發(fā)生爭執(zhí)。同年9月26日，公司以譚田嚴(yán)重違紀(jì)為由作出開除決定。雖然最終仲裁委員會作出裁決，由湘潭縣某公司向員工譚某支付違法解除合同賠償金3.9萬元，但譚某無疑還是丟掉了這份工作，并且始終在他的個人履歷中留下“因工作時間玩游戲被開除”的記錄。
當(dāng)“跳一跳”、“養(yǎng)旅行蛙”等游戲在年輕人群體中風(fēng)靡，有些職場人——特別是職場小白們在無意中將游戲帶入了工作場所的工作時間段中，類似這些看似無傷大雅的“越界”行為，卻在職場中卻顯得不合時宜。這種細(xì)微的、不成文的小規(guī)則在無形中對職場人提出了行為要求，打破界限是不成熟、缺乏職業(yè)度的表現(xiàn)。
\ 企業(yè)中規(guī)則的塑造 \
而當(dāng)我們將參照系從個人轉(zhuǎn)移到一家企業(yè)時，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)利益與商業(yè)倫理規(guī)則產(chǎn)生矛盾時，如何化解就在一定程度上顯示了一家企業(yè)的專業(yè)度、社會責(zé)任感。
曾經(jīng)轟動一時的大眾“尾氣門”事件：在2015年，美國環(huán)境保護署指控大眾汽車所售部分柴油車安裝了專門應(yīng)對尾氣排放檢測的軟件，這種系統(tǒng)通過識別汽車是否處于被檢測狀態(tài)，而改變汽車排放污染物的體量和標(biāo)準(zhǔn)，使汽車能夠在車檢時以“高環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)”過關(guān)，而在平時行駛時卻大量排放污染物。最終，大眾多次被調(diào)查，在此期間擔(dān)任柴油發(fā)動機研發(fā)負(fù)責(zé)人的魯?shù)婪颍‵alko·Rudolph）被停職，而企業(yè)始終受到這一丑聞陰影的影響，其品牌聲譽也大打折扣。對于車企而言，美國法定標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了汽車排放污染物的限制標(biāo)準(zhǔn)，這種具有法律性質(zhì)的規(guī)則是不允許有任何退讓的余地的，抱有僥幸心理打破其界限，只會讓企業(yè)自嘗惡果。
“規(guī)則”是企業(yè)運行的基礎(chǔ)，企業(yè)如果離開規(guī)則的約束，有如火車脫軌、輪船偏航。因此，各級管理部門都會有針對性地制定一系列的規(guī)則，如各種管理規(guī)定、制度、處理規(guī)程等，以保障一個企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
相對于規(guī)則，“經(jīng)驗”可以說是管理中解決突發(fā)問題的良藥。經(jīng)驗大多數(shù)都是基于實踐結(jié)果而得出的認(rèn)識和方法，但是經(jīng)驗往往缺乏理論的支持，同時又具有對特定時間、人物、事件條件的限制，特別是快速發(fā)展的現(xiàn)代信息社會，知識更新日新月異，去年的經(jīng)驗或許在今年就不受用了。
“規(guī)則”與“經(jīng)驗”對高層管理者在決策行為中起到至關(guān)重要的作用，一家正常運作的企業(yè)，離不開規(guī)則的加持，更加離不開維護規(guī)則的團隊成員，但是在規(guī)則的執(zhí)行實踐過程中，團隊中的每個個體需要理解，把合理的東西變?yōu)楹弦?guī)是一個漫長、反復(fù)的過程——人在規(guī)則面前既是被動的，反映在行為方面是在遵從規(guī)則，但也有主動的一面，雖然我們應(yīng)尊重規(guī)則，但必要時可視實際情況調(diào)整規(guī)則。
對職場新人而言，如何理解規(guī)則在不同語境下其背后的社會意義，如何在職場規(guī)則與個人需求之間取得平衡，如何理解在企業(yè)發(fā)展路程中與嚴(yán)格的商業(yè)規(guī)則之間合理的布局與合作，是至關(guān)重要的，要努力達(dá)到與規(guī)則共舞、而不被規(guī)則所拘的狀態(tài)。
文 / Ariel
