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人力資源管理制度案例

第一部分 綜合管理制度部分

一、水木知行合同管理制度——合同的管理

第六章  合同的管理
第三十一條  綜合管理部負責合同資料的匯總、分類、歸檔、保管等基礎(chǔ)管理工作。
第三十二條  分類合同的管理:
工程合同和投資合同原件由經(jīng)營管理部管理，采購合同原件由采購部管理，依此類推，特殊情況由公司個別確定。合同復印件須提交給財務部、綜合管理部以及按照公司有關(guān)制度及公司決定提交給相應的部門備案。
第三十三條  公司實行合同專用章制度。北京水木知行人力資源管理咨詢公司公司及下屬各分公司、各部門對外簽訂合同所加蓋的印章，除各分公司的公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有權(quán)拒絕辦理結(jié)算手續(xù)，由此所引起的責任由有關(guān)人員承擔，還可以予以處罰。
第三十四條  合同專用章由水木知行績效管理咨詢公司統(tǒng)一刻制、編號和頒發(fā)；嚴禁任何人私自刻制、使用。
第三十五條  合同專用章應嚴格按授權(quán)的范圍使用，不準混用、代用或借用。
第三十六條  合同專用章應妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關(guān)人員的經(jīng)濟責任和行政責任。
 第七章 附  則
第三十七條  本制度由綜合管理部負責解釋。
第三十八條  綜合管理部負責本制度的修改。
第三十九條  本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，公布之日起實施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復制、轉(zhuǎn)載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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