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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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水木知行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-09-11 21:25
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第十一章 如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
第一節(jié) 水木知行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系
關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
專家提示
無(wú)論是對(duì)部門團(tuán)隊(duì)考核還是對(duì)崗位個(gè)人考核，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)都是最重要的，代表崗位的核心職責(zé)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)一般都占有最大的權(quán)重，通常70%以上，因此科學(xué)合理的設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是非常關(guān)鍵的。
水木知行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分類
專家提示
權(quán)重指標(biāo)和非權(quán)重指標(biāo)的劃分，對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的發(fā)展有重要的影響，解決了績(jī)效考核戰(zhàn)略導(dǎo)向限制指標(biāo)不能過(guò)多及績(jī)效考核公平公正需要考核內(nèi)容全面完整指標(biāo)不能太少之間的矛盾，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的有效性具有重要的意義。
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