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績效考核方案設(shè)計與實施

3.24 確定績效考核者和信息提供者

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2018-03-16 11:33

第三章 績效考核設(shè)計

第二節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計

二、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計過程


5. 確定績效考核者和信息提供者
      確定績效指標(biāo)由誰負(fù)責(zé)進(jìn)行考核,一般情況下可以采取自上而下法進(jìn)行,考核者可以是直接上級、跨級上級、其他職能部門等。對于某些指標(biāo),績效考核者可以是一個人;對于某些指標(biāo),考核者可以是多個人,每個人占有一定的權(quán)重。
對于實行360度考核的企業(yè),績效考核者是被考核者的上級、同級、下級和服務(wù)的客戶等,每個人占有同樣的權(quán)重,也可以占有不同的權(quán)重。
      確定信息提供者是設(shè)計績效考核指標(biāo)時需要慎重考慮的因素,如果績效考核信息不準(zhǔn)確,績效考核就無法進(jìn)行。保證績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平公正性,是績效考核取得成效的關(guān)鍵。

 


更多知識請閱讀由化學(xué)工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)

 

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