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5.13 確定績(jī)效考核指標(biāo)
- 發(fā)布人:admin 發(fā)布時(shí)間:2018-03-01 16:34
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第五章 績(jī)效考核方案和案例
第二節(jié) 績(jī)效考核案例
二、績(jī)效目標(biāo)制定與分解——GK公司薪酬績(jī)效考核案例(上)
(三)確定績(jī)效考核指標(biāo) 張部長(zhǎng)意識(shí)到給各部門制定目標(biāo)比較關(guān)鍵,提議在年度工作會(huì)議前,公司管理層及各部門部長(zhǎng)召開(kāi)一次目標(biāo)規(guī)劃會(huì)議,商討下一年度各部門的工作目標(biāo)。這個(gè)建議得到了陸總經(jīng)理的認(rèn)可,人力資源部張部長(zhǎng)開(kāi)始就如何籌備召開(kāi)目標(biāo)規(guī)劃會(huì)議以及年度工作會(huì)議,進(jìn)行準(zhǔn)備。
張部長(zhǎng)著手收集去年增強(qiáng)材料車間產(chǎn)量及合格率等數(shù)據(jù),收集銷售一部、銷售二部銷售量、銷售價(jià)格、銷售收入以及回款率等數(shù)據(jù)。另外,他要求增強(qiáng)材料車間、電子布車間提供產(chǎn)能分析數(shù)據(jù),要求銷售部門提供對(duì)今年增強(qiáng)材料市場(chǎng)、電子布市場(chǎng)行情的預(yù)測(cè)報(bào)告,為制定科學(xué)、合理的績(jī)效計(jì)劃提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
根據(jù)增強(qiáng)材料車間和電子布車間提供的產(chǎn)能分析,目前公司增強(qiáng)材料產(chǎn)量已經(jīng)達(dá)到設(shè)計(jì)最高產(chǎn)能,通過(guò)技術(shù)改造進(jìn)一步提升產(chǎn)量的可能性已經(jīng)不存在。而電子布目前的產(chǎn)能利用率只有60%,還可以大幅度提高,如果進(jìn)行技術(shù)改造,可以進(jìn)一步提高產(chǎn)能。
根據(jù)銷售一部提供的分析,目前房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象,國(guó)家將對(duì)房地產(chǎn)投資進(jìn)行控制,因此對(duì)增強(qiáng)材料的市場(chǎng)需要將增長(zhǎng)緩慢,甚至?xí)档停谏a(chǎn)能力大于市場(chǎng)需求的背景下,增強(qiáng)材料的市場(chǎng)價(jià)格將從高位回落。根據(jù)銷售二部提供的分析,由于3G牌照的發(fā)放會(huì)使通訊行業(yè)保持快速發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)電子布的需求將大大增加,電子布的產(chǎn)品價(jià)格將緩慢攀升,市場(chǎng)將供不應(yīng)求。
張部長(zhǎng)將增強(qiáng)材料車間、電子布車間產(chǎn)能分析數(shù)據(jù)以及銷售一部、銷售二部對(duì)增強(qiáng)材料市場(chǎng)、電子布市場(chǎng)的預(yù)測(cè)報(bào)告交給了陸總經(jīng)理。
陸總經(jīng)理對(duì)各部門的分析給予了較高評(píng)價(jià),同時(shí)認(rèn)為增強(qiáng)材料的市場(chǎng)雖然不會(huì)再有增長(zhǎng),但價(jià)格還會(huì)比較堅(jiān)挺;電子布產(chǎn)品要復(fù)蘇,價(jià)格會(huì)增長(zhǎng)。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)充分討論,確定了制定績(jī)效目標(biāo)的整體思路:對(duì)于增強(qiáng)材料,堅(jiān)持以產(chǎn)定銷原則,產(chǎn)量以去年產(chǎn)量為基數(shù),在此基礎(chǔ)上增加10%,價(jià)格不變;對(duì)于電子布產(chǎn)品,堅(jiān)持以銷定產(chǎn)原則,銷量增加20%,價(jià)格上漲10%。
張部長(zhǎng)根據(jù)去年的生產(chǎn)、銷售數(shù)據(jù)以及陸總經(jīng)理確定的原則,制定出了各部門的績(jī)效目標(biāo)。
增強(qiáng)材料車間和電子布車間去年績(jī)效數(shù)據(jù)和今年績(jī)效目標(biāo)如下:銷售一部、銷售二部去年績(jī)效數(shù)據(jù)和今年績(jī)效目標(biāo)如下:
張部長(zhǎng)將初步確定的增強(qiáng)材料車間、電子布車間、銷售一部、銷售二部年度績(jī)效計(jì)劃報(bào)陸總經(jīng)理審核,陸總經(jīng)理表示滿意,并指示盡快召開(kāi)目標(biāo)規(guī)劃會(huì)議。
增強(qiáng)材料車間、電子布車間、銷售一部、銷售二部年度績(jī)效計(jì)劃制定后,采購(gòu)部年度績(jī)效計(jì)劃根據(jù)生產(chǎn)車間的原料需求來(lái)制定,生產(chǎn)部和技術(shù)質(zhì)量部的年度績(jī)效計(jì)劃根據(jù)增強(qiáng)材料車間、電子布車間產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定,財(cái)務(wù)部、人力資源部的年度績(jī)效計(jì)劃根據(jù)職能部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)、為業(yè)務(wù)部門提供支持的原則以及公司發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定。
很快,人力資源部制定出了各部門的年度績(jī)效計(jì)劃并下發(fā)各部門討論。公司決定于1月4日上午在公司小會(huì)議室召開(kāi)2009年度目標(biāo)規(guī)劃會(huì)議。更多知識(shí)請(qǐng)閱讀,趙國(guó)軍著《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)
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