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5. 薪酬成本管理
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-25 14:44
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《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（修訂版）
趙國軍著
第1版8次印刷，修訂版10余次印刷
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版），最新全案書專欄即將開欄。
當(dāng)當(dāng)、卓越、京東、天貓等各大網(wǎng)店及各地新華書店有售
第五章 薪酬成本管理
薪酬成本管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。
預(yù)算是組織在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。詳細(xì)分析成本構(gòu)成以及成本變化趨勢是企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的首要工作。
薪酬計算、支付包括各種假期薪酬如何計算、薪酬發(fā)放形式以及薪酬是否保密等有關(guān)方面的內(nèi)容。
企業(yè)到底應(yīng)該實行薪酬保密制度還是薪酬公開制度應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況來確定。
薪酬調(diào)整是保持薪酬動態(tài)平衡、實現(xiàn)組織薪酬目標(biāo)的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個方面。
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