人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，是國家確定的生產性服務業重點領域。到2020年，人力資源服務體系有哪些發展目標和重點任務？一起來看看——

到2020的發展目標

到2020年，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務充分保障，市場經營性服務逐步壯大，高端服務業務快速發展，服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。

規模逐步壯大

人力資源服務業結構更加合理，服務主體進一步多元化，各類業態發展協同性進一步增強，從業人員達到50萬人，產業規模超過2萬億元。

服務能力明顯提升

人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升，服務產品日益豐富，服務質量顯著提升，規?；?、品牌化和網絡化水平不斷提高。

發展環境不斷優化

統一規范靈活的人力資源市場進一步健全，體制機制充滿活力，政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立，監管機制規范高效。

8大重點任務

發展各類人力資源服務機構

構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群，增加人力資源服務供給。到2020年，培育形成20家左右在全國具有示范引領作用的龍頭企業和行業領軍企業。

增強人力資源服務創新能力

增強人力資源服務創新能力，實施人力資源服務能力提升計劃，推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新。

培育人力資源服務品牌

鼓勵開展自主品牌建設，形成一批知名企業和著名品牌。

推進人力資源服務業集聚發展

加強人力資源服務產業園的統籌規劃和政策引導，形成人力資源公共服務樞紐型基地和產業創新發展平臺。

加強人力資源服務業人才隊伍建設

加大人力資源服務業高層次人才的培養引進力度，實施人力資源服務業領軍人才培養計劃，開展人力資源服務業專業技術人員繼續教育。

加強人力資源服務業管理

加強事中事后監管，將設立人力資源服務機構許可由工商登記前置審批改為后置審批，探索建立企業年度報告公示和經營異常名錄等制度，深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設，建立人力資源市場信息共享和綜合執法制度。

推進公共服務與經營性服務分離改革

實現人力資源市場領域的管辦分離、政企分開、事企分開、公共服務與經營性服務分離。

夯實人力資源服務業發展基礎

完善行業統計調查制度、定期發布行業發展報告、培育發展人力資源服務行業協會組織。
來源：人力資源和社會保障部