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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

十、水木知行員工工作行為規(guī)范

第一條 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。
第二條 上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。
第三條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
第四條 使用電話應(yīng)注意禮儀、語言簡明。
第五條 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
第六條 上下級、同事之間要坦誠相待，彼此尊重。
第七條 正確、有效、及時地與同事、其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。
第八條 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
第九條 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序。
第十條 愛惜并節(jié)約使用北京水木知行人力資源管理咨詢公司的一切財資物品。
第十一條  注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
第十二條  牢記自已代表公司，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。
第十三條  員工應(yīng)具有守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。
第十四條  員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)水木知行績效管理咨詢公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人目的都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。
第十五條  本規(guī)范由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條  綜合管理部負(fù)責(zé)本規(guī)范的修改。
第十七條  本規(guī)范經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起實(shí)施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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