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一、薪酬數(shù)據(jù)樣本
1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源
該報(bào)告的數(shù)據(jù)來源于滬深上市公司正式發(fā)布的年度報(bào)告，薪酬數(shù)據(jù)包括董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理三個(gè)崗位的高層管理人員。
2. 樣本公司
樣本公司為截止2012年底的滬深股市主板上市公司，總計(jì)2309家，涉及50個(gè)大類行業(yè)。
3. 薪酬數(shù)據(jù)的分析思路
[1]. 首先將房地產(chǎn)行業(yè)和其他行業(yè)作對(duì)比，分析房地產(chǎn)行業(yè)和其他行業(yè)的高管薪酬水平。
[2]. 其次再分析不同規(guī)模的房地產(chǎn)行業(yè)中高管薪酬的水平。
[3]. 最后分析房地產(chǎn)行業(yè)不同效益增長程度的高管薪酬水平之間的差異。（此處分析時(shí)，為了較真實(shí)地反映數(shù)據(jù)的指標(biāo)應(yīng)該將主營收入增長率過高或過低和凈利潤增長率過高或過低的企業(yè)去掉）
二、房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司高管薪酬水平分析
表1－房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司高管薪酬水平對(duì)比

 
圖1房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司高管薪酬水平對(duì)比
1. 房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司董事長薪酬水平分析
由于有些董事長的薪酬數(shù)據(jù)沒有公布，因此把這些缺失值去掉，獲得1654家上市公司的董事長的薪酬數(shù)據(jù)。
表2—房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司董事長薪酬水平對(duì)比

表3—房地產(chǎn)上市公司董事長的年薪總額與行業(yè)—單因素方差分析

由以上的分析可知，房地產(chǎn)行業(yè)董事長的薪酬水平顯著高于其他行業(yè)董事長的薪酬水平。
2. 房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司總經(jīng)理薪酬水平分析
由于有些總經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)沒有公布，因此把這些缺失值去掉，獲得2177家上市公司的總經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)。
表4—房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司總經(jīng)理薪酬水平對(duì)比

表5—房地產(chǎn)上市公司總經(jīng)理的年薪總額與行業(yè)—單因素方差分析

由以上的分析可知，房地產(chǎn)行業(yè)總經(jīng)理的薪酬水平顯著高于其他行業(yè)總經(jīng)理的薪酬水平。
3. 房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司副總經(jīng)理薪酬水平分析
由于每個(gè)公司的副總經(jīng)理不止一個(gè)，該報(bào)告在收集數(shù)據(jù)的時(shí)候選取的是中值，還有一些公司的副總經(jīng)理的年薪總額沒有公布，因此把這些缺失值去掉，獲得2232家上市公司的副總經(jīng)理的年薪總額。
 表6—房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司副總經(jīng)理薪酬水平對(duì)比

表7—房地產(chǎn)上市公司副總經(jīng)理的年薪總額與行業(yè)—單因素方差分析

由以上的分析可知，房地產(chǎn)行業(yè)副總經(jīng)理的薪酬水平顯著高于其他行業(yè)副總經(jīng)理的薪酬水平。
基于以上的分析可知，房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬水平與上市公司高管總體水平相比顯著偏高。

三、不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平分析
要確保不同企業(yè)相似崗位的薪酬能準(zhǔn)確客觀的進(jìn)行對(duì)比，我們主要通過薪酬等級(jí)匹配來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。我們分別根據(jù)公司的主營收入和凈利潤，將房地產(chǎn)上市公司按規(guī)模分為五個(gè)等級(jí)，最高為一級(jí)，最低為五級(jí)；二者有沖突的，以級(jí)別較高的為準(zhǔn)。這樣就能將不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)營效益的高管人員匹配到相應(yīng)薪酬等級(jí)上，以確保衡量尺度的一致性，增強(qiáng)各職位上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)的可比性，從而保證數(shù)據(jù)的參考價(jià)值。
表8—主營收入分級(jí)表

圖2—不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平