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    應清華大學MBA教育中心清華大學學生管理咨詢協會邀請，2008年5月25日， 北京水木知行績效管理咨詢公司合伙人趙國軍先生赴清華參與“中國管理咨詢業的發展與管理咨詢師的成長”沙龍活動，同時參與沙龍的還有羅蘭貝格、北大縱橫、西納可和AMT等咨詢公司的合伙人等。

    水木知行合伙人趙國軍先生在演講中結合水木知行創建并成長過程闡述了自己對于中國管理咨詢行業尤其是薪酬績效管理咨詢業發展的看法，并就當前MBA學生擇業以及一個優秀咨詢顧問應該具備的素質談了經驗和看法。

趙國軍認為，MBA擇業有三種去向，原來的生活、穩定的生活和不穩定的生活，MBA擇業分為想做的、會做的、能做的三種策略，而大多數人來說，我們沒有那么多資源去干我們想干的事情，我們也沒有那么好的機遇去做我們會做的事情，往往我們只能接受我們能做的工作。

    一個優秀的咨詢顧問第一個素質就是懷疑一切的勇氣，第二個必備的品質是說服人的勇氣和能力，第三個必備的品質就是反應快、溝通能力強。

    再談到管理咨詢發展問題時，趙先生認為，中國的管理咨詢業這幾年是難得的發展機遇，同時對各個公司而言也面臨著巨大的挑戰，如果不在管理模型、工具以及咨詢方式方法上有所創新的話，那么將退出競爭舞臺。在談到薪酬績效管理咨詢時，趙先生認為，目前在人力資源各個領域，只有招聘做到了真正的外包服務，將來對于薪酬績效的外包服務有巨大的市場潛力。