爆乳美乳无码敏感乳在线播放_sifangtv国产在线_免费看色网站_国产精品大片wwwwww_国产成人精品微拍视频网址_九一亚色视频

服務(wù)電話
企業(yè)管理文章

管理核能第53講:能力素質(zhì)模型及其應(yīng)用

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2023-11-02 16:00
能力素質(zhì)模型及其應(yīng)用
在影響績效的幾個(gè)因素中,員工技能因素對業(yè)績的持續(xù)提升非常關(guān)鍵,企業(yè)要形成核心競爭力,員工就必須具備相應(yīng)的核心能力,這是公司戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。而核心能力識(shí)別和培養(yǎng)是最重要的問題,能力素質(zhì)模型就是解決該問題的有效手段。
建立和發(fā)展員工的核心能力素質(zhì)體系,其最終目的是支持企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要。識(shí)別對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)最具支持作用的行為和能力,有計(jì)劃地建立和培養(yǎng)這樣的能力,是建立能力素質(zhì)模型的關(guān)鍵。
對員工的能力素質(zhì)進(jìn)行評估,找出現(xiàn)有能力與要求能力之間的差距,采取針對性措施,才能形成以能力素質(zhì)提升為核心的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬激勵(lì)、員工能力發(fā)展等人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)提供切實(shí)保障。
能力素質(zhì)模型就是用行為方式來定義和描述員工完成工作需要具備的知識(shí)、技能和品質(zhì),通過對不同層次的定義和相應(yīng)層次具體行為的描述,確定不同崗位人員完成本職工作所需要的各種核心能力以及各種能力的等級,這些能力會(huì)對員工的個(gè)人績效及企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生關(guān)鍵影響。能力素質(zhì)考核即考核員工的能力素質(zhì)是否與崗位要求相匹配。
從企業(yè)角度來看,能力素質(zhì)模型是推進(jìn)企業(yè)核心能力構(gòu)建和進(jìn)行組織變革、建立高績效文化的推進(jìn)器。其重要作用體現(xiàn)在:有利于企業(yè)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),明晰目前能力儲(chǔ)備與未來要求之間的差距;建立一套標(biāo)桿參照體系,幫助企業(yè)更好地選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)能為企業(yè)核心競爭優(yōu)勢做出貢獻(xiàn)的員工;可以更加有效地使用人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);便于企業(yè)集中優(yōu)勢資源,對最急需或?qū)?jīng)營影響重大的能力素質(zhì)優(yōu)先培訓(xùn)和發(fā)展;建立能力發(fā)展階梯,便于企業(yè)內(nèi)部人員的橫向調(diào)動(dòng)和發(fā)展,可以更有效地進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
從員工角度來看,能力素質(zhì)模型為員工指明了努力的方向,使員工認(rèn)識(shí)到“如何做事”與“做什么”同樣重要,為此要有針對性地提高自己的能力素質(zhì)。通過有效激勵(lì),幫助員工更好地提高個(gè)人能力素質(zhì),從而提高個(gè)人和組織績效。
水木知行能力素質(zhì)模型包括四個(gè)范疇:個(gè)性品質(zhì)、基本技能、管理技能和專業(yè)技能。
個(gè)性品質(zhì)是個(gè)人的性格特征及品格特點(diǎn),應(yīng)與公司倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀相匹配,它是公司企業(yè)文化的表現(xiàn),是公司對員工行為的內(nèi)在要求,體現(xiàn)公司認(rèn)可的行為方式。個(gè)性品質(zhì)分為個(gè)人品德、職業(yè)素養(yǎng)和性格精神三個(gè)維度。目前很多著名企業(yè)非常重視價(jià)值觀方面的考核,有些企業(yè)價(jià)值觀方面的考核權(quán)重甚至達(dá)到50%。
基本技能是做好本職工作需要具備的基本能力,包括思維、表達(dá)、理解、溝通、學(xué)習(xí)、計(jì)劃、執(zhí)行、應(yīng)變、壓力反應(yīng)及矛盾處理等方面。基本技能分為思維感知、溝通交流和自我精進(jìn)三個(gè)維度。
管理技能是企業(yè)各級管理者做好計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等工作需要具備的能力,是適用于企業(yè)各級管理人員的能力素質(zhì)要求。管理技能分為基本管理、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略決策三個(gè)維度。
專業(yè)技能適用于專業(yè)技術(shù)人員,是專業(yè)技術(shù)人員為完成有關(guān)工作必須具備的專業(yè)技術(shù)能力要求。專業(yè)技能分為行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、市場、網(wǎng)絡(luò)等范疇。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵(lì)和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。


上一篇:管理核能第52講:什么是關(guān)鍵業(yè)績考核       下一篇:管理核能第54講:滿意度模型及其應(yīng)用
主站蜘蛛池模板: 一级毛片在线视频 | 亚洲AV自慰白浆喷水网站少妇 | 大战刚结婚的少妇 | 蜜臀网站 | 久久影院在线观看 | 成人性色生活片免费看爆迷你毛片 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜噜 | 成年人午夜久久久 | 国产的一级片 | 成人毛片黄色 | 人人做人人妻人人精 | 一女多男两根同时进去性视频 | 亚洲一区二区三区精品中文字幕 | 中文在线天堂资源 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 女人色网站| 99久久www| 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 人妻av一区二区三区精品 | 亚洲日本乱码一区二区三区 | 欧美精品久久久久久久久免 | chinesemature老熟妇高潮 | 亚洲国产一区在线观看 | 蝌蚪91在线 | www.ccyy.com日本| 国产一级毛片欧美视频 | 美女的小泬泬流爱液视频 | 三年片在线观看免费大全爱奇艺 | 我的初次内射欧美成人影视 | av色区| 柠檬av导航| 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 国产视频日本 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 罚女仆夹震蛋器憋尿虐乳网站 | 重囗另类BBWSeⅹHD | A一级片中文字幕 | 午夜影院18| 78m国产成人精品视频 | 一级做a爰片性色毛片2021 | 麻豆av在线免费看 |