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補繳行不通了？2022年社保迎來“新調(diào)整”，斷繳的處理方法出來了
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2022-01-30 09:30
- 轉自百度賬號“稅醒了”
隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社保的作用越來越大。我國居民也越來越重視社保的繳納，但是由于工作環(huán)境的變化，人社局對于社保政策也進行了新的調(diào)整。
眾所周知，社保與居民的利益息息相關，社保斷繳后，將直接影響退休后養(yǎng)老金的領取、醫(yī)療保險等諸多問題。在社保政策“新調(diào)整”的背景下，社保斷繳后要怎么處理？能否一次性補繳？這些問題都是百姓心中的疑問。
一、補繳行不通？斷繳怎么補救？
由于工作變動、家庭或其他原因，導致社保斷繳現(xiàn)象的發(fā)生非常常見。那么面對社保斷繳，我們可以補繳嗎？社保新政策的出現(xiàn)為社保斷繳人群帶來了新的提示。社保斷繳人群可以通過下面多種渠道進行補救，進而減少社保斷繳帶來的不良影響。
首先，對于符合條件的三類人群能夠一次性補繳社保。其一，在2011年之前就繳納社保，而且年齡大于60歲的人；其二，2011年之前在國企等企業(yè)上班的人群；其三，1962-1982年的知青。
能夠滿足以上三個條件之一，便可采用一次性方式繳納。然而，符合以上條件的人可謂是少之又少，大部分斷繳社保的人都不滿足上述條件。
其次，對于已經(jīng)退休且還有幾年社保繳費期限就滿15年的居民，可以每年進行補繳。這樣就可以在補繳完成后，像其他老年人一樣，正常領取社保。但是這樣的方式，也存在一定的問題。比如，需要多繳納斷繳社保帶來的滯納金以及加大退休后的生活壓力等等。尤其是，對于需要補繳時間很長的居民，補繳成本較高。
再次，對于退休仍未繳納夠15年的居民，可以選擇推遲退休時間，直到社保交滿再退休，這也是一個相對較好的辦法。當然，這也要根據(jù)退休之前繳納的社保時間進行選擇。如果退休前繳納社保的時間相對較短，那就沒有延遲退休的必要。
最后，也可以選擇轉城鄉(xiāng)居民社保或者直接放棄繳納。社保轉型雖然會導致退休后可領取的養(yǎng)老金數(shù)額減少，但也同正常居民一樣領取養(yǎng)老金。如若上述方法都不合適，可以直接選擇放棄繳納，這樣還能將之前已經(jīng)繳納的錢取出來，自己也幾乎沒有損失。
二、社保迎來“新調(diào)整”
2021年的社保新政策與之前的政策相比，進行了諸多新的調(diào)整。比如：原來由單位繳納的社保，現(xiàn)由稅務機構統(tǒng)一繳納；社保也由原來的“五險”調(diào)整為“四險”，將生育和醫(yī)療并列為一個；社保的申請、辦理、轉移進行調(diào)整；針對退休年齡作出新規(guī)定等諸多不同。
社保政策的調(diào)整，給居民辦理、領取、繳納社保提供了更大的便利。我國不同省市地區(qū)，針對社保政策正在制定更為詳細、更為完善的規(guī)定。一切政策的出發(fā)點，都是為了讓居民能夠更好地享受退休后的福利。政策規(guī)定也越來越嚴謹，這也使得斷繳后補繳變得更為困難。所以，工作期間要盡量不讓自己的社保斷繳。
人社局關于社保政策是種種調(diào)整，都是為了居民的利益，讓更多的居民在退休后能夠社保帶來的福利。關于退休年齡有了新的規(guī)定，女士年滿50歲且連續(xù)工作超過15年即可申請退休。只要達到以上兩個要求，便可帶上身份證、戶口本以及退休相關資料領養(yǎng)老金，在外打工的退休人員，也可選擇工作地或老家領取養(yǎng)老金。
三、社保存在的問題
社保對于我們的生活越來越重要，尤其是退休后的養(yǎng)老生活。雖然人社局對于社保問題正在進一步完善，并給予了高度的重視，但仍舊存在一些問題。
居民跳槽造成的工作流動，進而導致的斷繳問題將直接影響到居民的退休權益。部分城市在購買房產(chǎn)時還需要提供社保連續(xù)繳納的證明，斷繳社保直接導致居民不滿足購房條件。企業(yè)人員流動性強的現(xiàn)象在很多企業(yè)都普遍存在，如何處理找工作間隙階段的社保問題，是人社局亟待解決的重大問題。
居民對于社保的認知不夠，對于鄉(xiāng)下居民或者自由就業(yè)者，認為繳納社保無用，還會降低工資，從而不利于企業(yè)的管理。曾經(jīng)北京社保局的一名工作人員深入外賣小哥群體進行基層調(diào)查，并親自體驗了外賣工作的艱辛。在工作結束后采訪其中的一位外賣小哥，問他如果強制公司給全員繳納社保是否贊同，外賣小哥給出的答案是否定的。
繳納社保難道不是好事嗎？為什么不贊同？這是社保局工作人員難以理解的一點。當問到這個原因的時候，外賣小哥表示，從事這個行業(yè)本來就是為了賺錢，交社保后就會讓工資降低。如果強制繳納社保還會造成員工的強烈不滿。究其本質(zhì)原因，還是因為我國基層工作人員對于社保的認知遠遠不夠。
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