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薪酬福利研究報(bào)告
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2017年度專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬調(diào)查報(bào)告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2018-03-09 09:36
- 一、 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型介紹
水木知行關(guān)注專業(yè)技術(shù)、職能管理兩個(gè)領(lǐng)域28個(gè)核心崗位的薪酬數(shù)據(jù)，樣本選擇大學(xué)本科相同或相近專業(yè)畢業(yè)后一直從事該領(lǐng)域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，因此水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)稱之為競(jìng)爭(zhēng)性薪酬數(shù)據(jù)。
水木知行將各個(gè)崗位任職者根據(jù)個(gè)人專業(yè)知識(shí)技能以及擔(dān)負(fù)責(zé)任大小分為5個(gè)專業(yè)技術(shù)及管理能力等級(jí)；各個(gè)崗位不同能力等級(jí)薪酬數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)具有較大的指導(dǎo)價(jià)值；
水木知行根據(jù)各個(gè)地區(qū)居民生活水平以及物價(jià)水平狀況，將各個(gè)地區(qū)劃分為三個(gè)等級(jí)，不同區(qū)域不同崗位薪酬數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)薪酬決策更有指導(dǎo)價(jià)值；
水木知行推出本科畢業(yè)1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)、眾多企業(yè)制定薪酬水平策略以及相關(guān)崗位的招聘工作都具有非常大的指導(dǎo)意義。
1. 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位數(shù)據(jù)模型崗位
2. 能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位 匹配專業(yè)要求（2012版專業(yè)目錄） 生物工程 生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、生物工程等 機(jī)械工程 機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、工業(yè)設(shè)計(jì)等 電氣工程 工業(yè)設(shè)計(jì)、電氣工程及其自動(dòng)化、工程力學(xué)、自動(dòng)化等 能源動(dòng)力礦業(yè)工程 能源與動(dòng)力工程、石油工程、采礦工程等 材料工程 材料科學(xué)與工程、材料物理、材料化學(xué)、冶金工程、金屬材料工程、無機(jī)非金屬材料工程、高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程等 食品科學(xué)工程 食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、糧食工程、乳品工程、釀酒工程、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學(xué)等 化學(xué)工程 化學(xué)工程與工藝、制藥工程等 紡織服裝 紡織工程、服裝設(shè)計(jì)與工程、非織造材料與工程、服裝設(shè)計(jì)與工藝教育等 建筑工程 土木工程、工程管理、工程造價(jià)、給排水科學(xué)與工程、水利水電工程、交通工程等 建筑設(shè)計(jì) 建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、給排水科學(xué)與工程、水利水電工程等 工程造價(jià) 土木工程、工程管理、工程造價(jià)、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、資產(chǎn)評(píng)估等 裝潢設(shè)計(jì) 室內(nèi)設(shè)計(jì)、美術(shù)學(xué)、環(huán)境設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、公共藝術(shù)、工藝美術(shù)等 軟件工程 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等 網(wǎng)絡(luò)工程 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、物聯(lián)網(wǎng)工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)等 電子信息工程 電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、信息工程等 旅游管理 旅游管理、酒店管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理等 物流管理 物流管理、物流工程等
能力等級(jí)體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的薪酬水平。 能力等級(jí)的劃分是對(duì)崗位要求的綜合判斷，通過對(duì)公司規(guī)模、崗位層級(jí)、工作年限、專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個(gè)方面的判斷衡量，對(duì)能力等級(jí)進(jìn)行識(shí)別，可以劃分為以下五個(gè)等級(jí)：
能力1級(jí)（初學(xué)者）
能力2級(jí)（有經(jīng)驗(yàn)者）
能力3級(jí)（經(jīng)驗(yàn)豐富者）
能力4級(jí)（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級(jí)（資深專家、大型企業(yè)高管）
3. 地域?qū)傩?br /> 一級(jí)城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個(gè)城市的中心城區(qū)；
二級(jí)城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會(huì)城市，上述一級(jí)城市的非中心城區(qū)；
三級(jí)城市：其它城市（含縣級(jí)市）
4. 競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)
水木知行薪酬指數(shù)包括本科畢業(yè)1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)三個(gè)指數(shù)；自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)處理，取基點(diǎn)為1000，2013年后各個(gè)季度指數(shù)等于當(dāng)期薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)除以薪酬基準(zhǔn)數(shù)；
本科畢業(yè)1年薪酬指數(shù)計(jì)算數(shù)據(jù)：以各個(gè)崗位能力等級(jí)為1級(jí)處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個(gè)崗位所占權(quán)重，加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
畢業(yè)畢業(yè)5年薪酬指數(shù)計(jì)算數(shù)據(jù)：以各個(gè)崗位能力等級(jí)為2級(jí)處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級(jí)為3級(jí)處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個(gè)崗位所占權(quán)重，加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
畢業(yè)畢業(yè)10年薪酬指數(shù)計(jì)算數(shù)據(jù)：以各個(gè)崗位能力等級(jí)為3級(jí)處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級(jí)為4級(jí)處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個(gè)崗位所占權(quán)重，加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
二、 各個(gè)崗位薪酬數(shù)據(jù)
1. 各個(gè)崗位不同能力等級(jí)25%-75%分位平均薪酬
崗位 25%-75%分位平均薪酬 1級(jí)城市 2級(jí)城市 3級(jí)城市 生物工程 13459 7303 6613 機(jī)械工程 13481 4826 7091 能源動(dòng)力礦業(yè)工程 11995 8315 11311 網(wǎng)絡(luò)工程 12938 7016 5575 軟件工程 12244 12625 9670 電子信息工程 14567 7980 7446 電氣工程 13425 6343 6628 材料工程 12863 8275 7276 裝潢設(shè)計(jì) 11395 8361 13200 財(cái)務(wù)管理 12794 7457 7113 人力資源管理 10844 7236 7035 采購管理 10822 8107 7468 網(wǎng)絡(luò)信息管理 13967 6796 5068 物流管理 11335 6211 8968 建筑設(shè)計(jì) 10397 10594 12463 建筑工程 13880 9982 8696 工程造價(jià) 12299 8584 10137 金融投資 14055 7163 6289 翻譯 10773 5323 6850 律師 14539 8514 4925 食品科學(xué)工程 11591 6633 5315 化學(xué)工程 12011 7461 6601 紡織服裝 11148 6610 5053 行政管理 11268 5246 6546 銷售管理 12829 9196 8400 質(zhì)量管理 10007 6610 8933 旅游管理 10188 10350 8725 廣告?zhèn)髅?/td> 13714 5925 5415 上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
2. 各個(gè)崗位不同區(qū)域25%-75%分位平均薪酬
崗位 25%-75%分位平均薪酬 1級(jí)城市 2級(jí)城市 3級(jí)城市 生物工程 13459 7303 6613 機(jī)械工程 13481 4826 7091 能源動(dòng)力礦業(yè)工程 11995 8315 11311 網(wǎng)絡(luò)工程 12938 7016 5575 軟件工程 12244 12625 9670 電子信息工程 14567 7980 7446 電氣工程 13425 6343 6628 材料工程 12863 8275 7276 裝潢設(shè)計(jì) 11395 8361 13200 財(cái)務(wù)管理 12794 7457 7113 人力資源管理 10844 7236 7035 采購管理 10822 8107 7468 網(wǎng)絡(luò)信息管理 13967 6796 5068 物流管理 11335 6211 8968 建筑設(shè)計(jì) 10397 10594 12463 建筑工程 13880 9982 8696 工程造價(jià) 12299 8584 10137 金融投資 14055 7163 6289 翻譯 10773 5323 6850 律師 14539 8514 4925 食品科學(xué)工程 11591 6633 5315 化學(xué)工程 12011 7461 6601 紡織服裝 11148 6610 5053 行政管理 11268 5246 6546 銷售管理 12829 9196 8400 質(zhì)量管理 10007 6610 8933 旅游管理 10188 10350 8725 廣告?zhèn)髅?/td> 13714 5925 5415 上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
三、 水木知行競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)
水木知行本科畢業(yè)1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)如表所示：
指數(shù) 2017年
第一季度2017年
第二季度2017年
第三季度2017年
第四季度本科畢業(yè)
1年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)1138 1159 1160 1169 本科畢業(yè)
5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)1278 1276 1229 1258 本科畢業(yè)
10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)1352 1364 1305 1278 （注：2012年薪酬指數(shù)為1000，當(dāng)年本科畢業(yè)1年薪酬加權(quán)平均數(shù)為3950元，本科畢業(yè)5年薪酬加權(quán)平均數(shù)為7940元，本科畢業(yè)10年薪酬加權(quán)平均數(shù)為13960元）如下圖所示：
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