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　　據新華社對外部微博@中國獨家報道 消息，2月2日，全國總工會召開新聞發布會。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在發布會上表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪年休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　郭軍表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。“干活給錢天經地義，沒有什么法律爭議。”他說。

　　郭軍表示，當前在勞動關系方面用人單位的就業歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關注。

　　郭軍表示，近幾年雖未發生大規模強迫勞動和非法使用童工事件，但一些地區和一些行業仍存在不同形式的強迫勞動和非法使用童工現象，有的性質相當惡劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工案。