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社科院:中國企業(yè)員工福利保障處于基礎(chǔ)水平
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-09-17 16:24
- 12日，由中國保險行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心、中國社科院社保研究中心聯(lián)合主辦，平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦的《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》在京發(fā)布。
“員工福利”指一段時間內(nèi)具有企業(yè)員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報酬和保險產(chǎn)品，用于改善員工工作和個人生活質(zhì)量以及防范各種風(fēng)險的制度安排。
《報告》顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。
不同類型、行業(yè)、規(guī)模企業(yè)員工福利指數(shù)“分化”明顯
數(shù)據(jù)顯示，在分企業(yè)類型員工福利指數(shù)中，國有企業(yè)員工福利保障情況最好，外資企業(yè)次之，民營企業(yè)最差。此外，國有企業(yè)福利保障范圍最為寬泛，但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴(yán)苛。“外商獨(dú)資企業(yè)/代表處”的公平性指標(biāo)最高，說明該類企業(yè)員工取得福利保障的條件最為寬松。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，“金融/銀行/保險”行業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，“消費(fèi)零售/貿(mào)易/交通物流”“管理咨詢/教育科研/中介服務(wù)”“IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子”“能源礦產(chǎn)/石油化工”等行業(yè)的員工福利指數(shù)也靠前。而“加工制造/儀表設(shè)備”行業(yè)員工福利保障情況最差。
從企業(yè)規(guī)模看，隨著企業(yè)規(guī)模的縮小，員工福利保障指數(shù)也相應(yīng)降低。
員工對公積金問題最不滿意
調(diào)查顯示，員工對企業(yè)福利保障整體狀況表示“滿意”和“非常滿意”的比例合計58.3%；表示“不滿意”和“非常不滿意”的合計7.6%。
對商業(yè)補(bǔ)充保險而言，認(rèn)為“滿意”“非常滿意”的合計63.5%，“不滿意”“非常不滿意”的為13%。
在非保險類福利滿意度調(diào)查中，表達(dá)“不滿意”“非常不滿意”的員工中，對住房公積金問題不滿的人最多，占96.2%，其中歸因?yàn)?ldquo;企業(yè)目前無此項(xiàng)福利”的占57.5%，認(rèn)為“此項(xiàng)福利提供不夠充分”的占39.5%。排在第二位的是津貼、旅游、體檢等福利，占到這部分員工的77.7%。
企業(yè)拒投商業(yè)補(bǔ)充保險，八成因?yàn)?ldquo;無力承擔(dān)”
綜合看，社會保險在企業(yè)的覆蓋范圍較好，超過九成；商業(yè)補(bǔ)充保險和非保險福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有五成半左右。同時，企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險項(xiàng)目并沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風(fēng)險，商業(yè)意外保險和重大疾病保險等規(guī)避“疾病風(fēng)險”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險項(xiàng)目的公司中的普及率為六成左右，而企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險等規(guī)避“長壽風(fēng)險”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險項(xiàng)目的公司中的普及率僅為四成左右。
調(diào)查顯示，目前企業(yè)每年為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險支付的費(fèi)用占全體員工工資總額（稅前）的比例平均為12.1%。未向員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險的企業(yè)中，有八成表示“已提供社會保險，無力承擔(dān)商業(yè)補(bǔ)充保險”。
專家建議完善政策，提高隱性待遇合理性
參與《報告》編制的專家認(rèn)為，未來應(yīng)繼續(xù)深化收入分配制度改革，不僅要著力于調(diào)整工資和獎金顯性收入，而且要使員工福利保障中的隱性待遇更具合理性；二是盡快推出科學(xué)合理的社會保障頂層設(shè)計，構(gòu)筑多層次社會保障體系；三是各級地方政府要就2014年8月出臺的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)的若干意見》盡快出臺落實(shí)文件和措施，推動商業(yè)保險發(fā)展；四是著力解決商業(yè)補(bǔ)充保險發(fā)展的迫切問題等等。 - 上一篇：民調(diào)顯示四成受訪者遇過社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題 下一篇：人才培養(yǎng)秘訣：給努力的員工一點(diǎn)歸屬感
