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臨近2014年底，中國人才市場又迎來了職場人新一輪的跳槽“萌動期”。但不同于往年的跳槽大潮，今年的中高端人才招聘領域愈發(fā)火熱，讓這一精英群體成為跳槽“大戲”的“主角”。姑且不論各“老大”級別企業(yè)對于中高端人才的求賢若渴，就連一些稍具規(guī)模的中小企業(yè)也在尋找性價比適中的精英人才，這就使得他們不僅成為目前炙手可熱的“美食”，更加劇了求職者跳槽的渴望。 面對企業(yè)旺盛的人才需求，很多中高端精英們會通過獵頭的方式選擇新的職業(yè)發(fā)展機會。誠然，經過長時間的發(fā)展，中國獵頭行業(yè)取得了有目共睹的進步。但在飛速發(fā)展的背后，“副作用”的陣痛卻無可避免：良莠不齊的獵頭服務質量和行業(yè)標準的不統(tǒng)一，讓精英群體在膽戰(zhàn)心驚跳槽的同時，還有一種聽天由命“撞大運”的感覺。 進入2014年以來，中高端人才招聘領域達到了前所未有的高度，由此也催生出眾多新興招聘平臺的崛起，并同老牌招聘平臺上演著火爆的人才爭奪戰(zhàn)。什么樣的獵頭平臺才是求職者最佳的理想選擇呢。智聯(lián)卓聘作為中高端人才的“職場專家”，教你如何在最短時間，挑選合格靠譜的獵頭公司。 注重品牌形象 擦亮“火眼金睛” “掛羊頭賣狗肉”已經成為欺詐的最淺顯解釋。而反應在求職者身上，卻往往具有“毀滅性”的后果。一些無良招聘獵頭通常會夸大招聘職位，將求職者先“騙到手”。而實際上所謂的高端職位根本不存在，或是和發(fā)布的信息存在著天壤之別的差距。而求職者在“上套”之后，無非是兩種選擇：被洗腦勉強接受工作或是主動“out”。通常多數人會選擇前者，在美好承諾的“空頭支票”忽悠下上了“賊船”，掙著買白菜的錢，卻操著賣白粉的心。因此，精英群體在選擇獵頭時，對品牌形象的重視是跳槽的首要條件。 “刨根問底”求真相 避免求職“陷阱” 好的開始是成功的一半。選擇大型正規(guī)的獵頭公司固然很重要。但清晰了解職位需求和注意事項往往更具實際意義。部分職位通常會有百萬年薪的薪資待遇，巨大的利益誘惑往往使求職者在盤算如何將鈔票揣進兜里的時候，卻不知不覺的掉進了“陷阱”里。這類信息在展示的時候會非常精簡。而當求職者詢問時，獵頭也會對薪酬的表述模棱兩可。這時就需要求職者保持足夠的清醒和警惕性，切不可貪圖一時的利益而造成嚴重的損失。通常此類職位會在求職者入職后以一些無中生有或者雞蛋里挑骨頭的方式，如工作績效、工作失誤等問題刁難求職者，從而減少薪資支出。所以，求職者需要抱有“刨根問底”探尋真正職位需求的心態(tài)，或者干脆對騙子說“No”，以免掉入求職“陷阱”。 慎選專業(yè)資質 驅動升級美好未來 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。了解企業(yè)和求職者彼此的真實需要，是中高端人才招聘服務的核心所在。目前，影響中高端招聘市場的幾大問題中，避免自身價值被低估成為求職者較為重視的因素，這就需要選擇具有專業(yè)水平的獵頭平臺。在行業(yè)慣例中，求職者通常會在推薦給企業(yè)前，接受獵頭的評判。本意上這是對各方負責，提升服務效率和品質的舉措。但不具備專業(yè)資質的獵頭平臺，受限于自身專業(yè)素養(yǎng)的限制，答非所問，無法準確判斷求職者的真實行業(yè)水平，使具有重要價值的中高端人才“藍籌股”失去了與企業(yè)HRD溝通的機會，這也成為造成用戶體驗感較差的重要誘因。而在專業(yè)資質的判斷上，選擇具有較長運營時間或是與其具垂直型的獵頭平臺，是中高端求職者能否享受到專業(yè)服務和保證“物”有所值的最大保障。選擇具備專業(yè)資質的獵頭平臺，才是中高端求職者順利“升級”職場規(guī)劃的重要“驅動”。 綜合來看，如智聯(lián)卓聘一類的老牌招聘網站旗下的高端招聘平臺，在多年的行業(yè)品牌形象的支持下，誠信度還是比較靠譜的。畢竟，誰也不會在有巨大品牌影響力的情況下為了一點“蠅頭小利”干出砸招牌的蠢事。另外，大型的招聘平臺相對的獵頭專業(yè)水平較高，提供給求職者的職位匹配度高，對于后續(xù)服務也有一定的保障。除此之外，智聯(lián)卓聘也提醒求職者，在求職中應經得住誘惑，別為了眼前利益而錯失整片森林，保證職場“跳槽”安全著陸。