HR們放眼看去，向左，2013，裂變已經發生；向右，2014，未來將超出我們的想像。中國以自己獨有的特色存在，下面就跟著小編一起去盤點中國人力資源這一年來的大事件吧。
“新勞動法”
新修訂的《勞動合同法》七月一日起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。對此，很多人滿心期待，但也有分析人士指出，新法有利于規范勞務派遣亂象，但要實現同工同酬，在實際中操作起來很難，仍然“任重道遠”。
另外，如果勞務派遣工要求拿和正式員工一樣的工資，企業的用人成本肯定會增加。據媒體報道，一些勞務派遣公司已開始動作，紛紛與用工單位一起尋求解決方案。此外，面對新勞動合同法的對于勞務派遣用工嚴格比例限制，企業已有三種應對方法：轉正、轉外包、辭退。
“用工荒”
幾乎每年春節前后出現的“用工荒”最近兩年卻悄然發生了變化：不管是不是春節前后，也不管是什么企業用工，更不管是東部沿海還是西北內陸，“招工難”、“用工荒”不斷困擾著用工市場。
要想真正解決這個問題，一方面，必須加快調整產業結構的步伐，做真正適合國情和能在一段時間內長足發展的產業；另一方面，切實解決分配不公的問題，使一線產業工人的待遇和社會保障得以提高，讓“農民工”這個詞成為過去時。
“最難就業季”
2013年我國高校畢業生數量增加到創新高的699萬人，堪稱史上最難就業季。人社部部長尹蔚民透露，未來五年高校畢業生數量還將保持在年均700萬左右的高位。為化解就業難，今年我國將推畢業生擔任特崗人員試點，開始打破跨區域求職登記限制。
在大學畢業生人數達到歷史高峰的同時，今年新增的900萬個崗位并非全為大學生準備，還有相當一批歸國留學、中專、職高、高中等畢業生共同競爭。所有相加，2013年國內城鎮待就業的勞動力已達2500萬人，宏觀壓力一目了然。
“延遲退休”
被爭論數年的延遲退休年齡終于從“謠言”變為現實。2013年11月12日晚，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》公報如期而至，“建立更加公平可持續的社會保障制度”僅被一語帶過。
養老金制度并軌也是社會關注的事件之一。養老金制度不并軌則很難實現基礎養老金的全國統籌，基礎養老金不進行全國統籌終將導致各地養老保險基金收支與結余不平衡，從而引發繳費負擔不公、責任分擔失衡、基金余缺并存、運行成本居高不下、基金貶值風險持續積累等一系列問題，而這些問題無疑又會加劇養老制度的碎片化程度。
“探親假”
2013年7月1日起，新修訂的《老年人權益保障法》正式實施，不常回家看老人將被認定違法。事實上，對于常年在外地工作的人來說，并非是不想回家，而是假期太少，連休假都保證不了，怎么才能常回家看看？
實際上，探親假已經存在了32年。1981年，為解決職工與配偶、父母長期分居兩地的探親問題，第五屆全國人大常委會第十七次會議就批準了《國務院關于職工探親待遇的規定》。但目前，外企、私企員工和外來務工人員早已被排除出有資格享受探親假的范圍，探親假已基本形同虛設。
“勞動力供給拐點”
目前僅從總體數量上來看，中國勞動力供給仍然比較充裕，但是人口結構和勞動參與率都有所變化。根據國家統計局數據，由于生育持續保持較低水平、老齡化速度加快，15至64歲勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現下降。
與此同時，我國勞動參與率也呈現逐年下降的趨勢，由2005年的76.0%降到2011年的70.8%.中國勞動力供給格局開始發生轉變。另外，我國就業總量壓力仍然較大。今后一個時期，我國每年需要就業的城鎮勞動力超過2400萬人，但目前每年只能提供就業崗位1200萬個左右。
“提高勞動報酬”
國務院批轉了發展改革委《關于2013年深化經濟體制改革重點工作的意見》，國家發展改革委有關負責人表示，在收入分配制度改革方面，要貫徹落實深化收入分配制度改革的若干意見，制定出臺合理提高勞動報酬、加強國有企業收入分配調控、整頓和規范收入分配秩序等重點配套方案和實施細則。
目前，制定合理提高勞動報酬的配套方案，已經被作為落實收入分配制度改革的一項重要工作，發改委已經召集相關專家進行前期討論，重點討論的內容是在未來2到3年內，提高勞動報酬的具體規劃。
“歸國潮”
截至去年底，留學回國人數已達到109萬人，特別是近5年歸國留學人員逐年增多，近80萬人，接近改革開放以來前30年的3倍。去年一年回國27.29萬人，同比增長46.57%。在十幾年前，能夠出國深造，甚至留在國外工作，一向被旁人所艷羨，難得的歸國人士也被稱作“海歸”。然而近年來，出國留學已是普遍現象，留學生也早就不再是“稀有物種”。
近幾年的出國留學，大多數人是為了“鍍金”，希望憑借留學的光環找到高薪工作。與20年前需要考高分拿獎學金方能出國的時代不同，如今中國留學生自費出國比例已經超過九成，許多留學生耗費重金，就讀的并非都是名校。隨著留學生人數的增加，海歸“精英化”的標簽已經出現褪色。
“藍領逆襲”
2013年六月，網友在重慶某社區發帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”震驚網友，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網友們的預料，“身為白領，壓力很大啊”。也有網友理性分析，在城市化進程中，人工費上漲是趨勢。
工資是市場規律決定的，技能水平高，工價高是好事。現在的年輕人對生活水平要求較高，生活、住宿條件惡劣，如果沒有更高的待遇很難吸引他們。一項調查顯示，建筑業農民工老齡化嚴重，40歲以上的工人占到六成以上，而30-40歲這一中堅力量群體的工人所占比例較少。
“員工流動率”
中國社會科學院2013年10月發布的《人力資源藍皮書》指出，勞動者就業穩定性較低，就業短期化現象突出，就業市場供求矛盾突出，就業歧視現象仍較普遍。根據調查結果，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位。籍歧視、性別歧視、工作經驗歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業歧視現象仍然非常普遍。
我國勞動力資源總量大，且總體素質不高，這在一定程度上為就業歧視提供了便利條件。在經濟下行、就業市場供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或隱性的就業歧視現象往往會有所抬頭，勞動者更容易體會到不公平感，個別人群就業難度會加大。
結語
這一年，有太多的經歷;這一年，有太多的變化;這一年，有太多的利好。我們是當事人，也是見證者。回首過去，我們經歷了太多，展望未來，我們作為人力資源從業者，還有很長的路要走。
文章來自中人網
