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新華網(wǎng)北京1月16日電(記者李亞紅 楊琳)日前發(fā)布的由中國(guó)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委家庭司組織的“2013年中國(guó)家庭幸福感熱點(diǎn)問題調(diào)查”顯示，中國(guó)人幸福感從高到低的人群，依次是體制內(nèi)人員、體制外人員、農(nóng)民、外來(lái)務(wù)工者。逾七成城市外來(lái)務(wù)工人員認(rèn)為，住房是影響家庭幸福的重要因素。

　　近年來(lái)，中國(guó)越來(lái)越多的年輕人投身公務(wù)員考試，希望擠進(jìn)體制內(nèi)，與公務(wù)員職位同樣受到熱捧的還有事業(yè)單位、央企及大型國(guó)企等體制內(nèi)工作單位。而人們通常說(shuō)的體制外人員則是指外企、私企、個(gè)體工商戶的從業(yè)者。

　　北京理工大學(xué)的碩士畢業(yè)生藺麗參加了2014年國(guó)家公務(wù)員考試，因幾分之差與面試擦肩而過(guò)。“我不會(huì)放棄，已經(jīng)開始著手回老家準(zhǔn)備省級(jí)公務(wù)員考試。”她說(shuō)。

　　在中國(guó)像藺麗一樣一心想擠入體制內(nèi)的求職者不在少數(shù)，他們認(rèn)為，進(jìn)入體制內(nèi)就意味著收入穩(wěn)定、生活有保障。

　　調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，健康、收入、安全感知度等成為決定中國(guó)人家庭幸福感的關(guān)鍵性因素。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委家庭司司長(zhǎng)王海東表示，不同的職業(yè)類型因其連帶的收入、聲望、壓力等，影響著中國(guó)不同群體的家庭幸福感體驗(yàn)。

　　工作穩(wěn)定性與幸福感直接相關(guān)。在中國(guó)，體制內(nèi)工作被喻為“鐵飯碗”，意味著工作牢靠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市里僅有56.1%的外來(lái)務(wù)工人員與目前工作單位簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　參與此次調(diào)查的中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院副教授齊亞強(qiáng)認(rèn)為，由此可見相當(dāng)一部分外來(lái)務(wù)工人員還缺乏工作的穩(wěn)定性、正規(guī)性。而這種差異在幸福感上有著明顯表現(xiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的“打工者”幸福感高于未簽訂勞動(dòng)合同的。

　　值得關(guān)注的是，城市里昂貴的房?jī)r(jià)擊碎了很多“打工者”的生活幸福感。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，71.10%的外來(lái)務(wù)工人員認(rèn)為是否擁有住房是影響家庭幸福的重要因素。在此次調(diào)查的外來(lái)務(wù)工人員中，僅有14.4%的被調(diào)查者住在自購(gòu)房里，其余被調(diào)查者只能選擇租賃、寄居親友或棲身于雇主家中、集體宿舍、工棚等。

　　調(diào)查時(shí)，77.7%的外來(lái)務(wù)工人員坦言，自己與所在城市本地人之間存在差異，其中最主要的差異來(lái)自住房(占比39.0%)。大部分外來(lái)務(wù)工人員面臨著“返回老家”與“立足本地”的雙重困境，98.4%和97.1%的被調(diào)查者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)及就業(yè)壓力、沒有住房是最大困擾。

　　據(jù)介紹，調(diào)查發(fā)現(xiàn)約有一半左右的外來(lái)務(wù)工者明確表示計(jì)劃長(zhǎng)期居留于目前所在城市。比如，北京的外來(lái)務(wù)工人員計(jì)劃長(zhǎng)期居留的比例為50.93%。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員王廣州表示，中國(guó)在城鎮(zhèn)化過(guò)程中，地方政府首先要估算出外來(lái)人口市民化的規(guī)模，才能確定公共服務(wù)的提供數(shù)量和提供方式。“此次調(diào)查的一些數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的參考價(jià)值”。