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某互聯(lián)網(wǎng)公司欲招一名人力資源總監(jiān)，要求其工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上（5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)），具有極強(qiáng)的溝通交流能力和極強(qiáng)的管理能力；掌握各類型員工招聘流程，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘工作，包括招聘計劃、招聘組織實(shí)施、招聘效果評價等各個環(huán)節(jié)工作；能組織實(shí)施企業(yè)中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員初選篩選、面試評價工作；在專家在指導(dǎo)下能構(gòu)建系統(tǒng)的績效管理、績效考核體系；對績效管理有較深刻理解，掌握績效管理常用工具方法并能靈活運(yùn)用，能組織實(shí)施較大規(guī)模企業(yè)全面績效考核工作；對薪酬設(shè)計以及薪酬管理有系統(tǒng)認(rèn)識和理解，掌握薪酬福利方面政策法規(guī)以及企業(yè)通常做法；能主導(dǎo)企業(yè)薪酬預(yù)算、薪酬控制、薪酬調(diào)整等各個環(huán)節(jié)工作；能對企業(yè)績效工資以及獎金計算發(fā)放提出針對性的意見和建議。